Quem é Luiz Gaziri?
Um dos estrategistas mais aclamados da atualidade, com a capacidade de virar de ponta cabeça a nossa compreensão sobre o comportamento humano e o mundo dos negócios.
Entre consultorias, palestras e treinamentos, atendeu centenas de empresas, como iFood, BRF, Electrolux, Suzano, Banco do Brasil, Arcelor Mittal, HSBC e Unimed.
Em um mercado repleto de profissionais que se baseiam no achismo, destaca-se por sua abordagem 100% baseada em evidências científicas, o que garante a efetividade de seus ensinamentos.
Gaziri é professor de pós-graduação em algumas das principais universidades do Brasil, tendo atuado como professor convidado na Stanford e University of Southern California, possui formações acadêmicas nos EUA, Inglaterra e Brasil, e teve uma carreira de quase 20 anos como executivo.
Sua missão é tornar a ciência acessível para que pessoas e organizações tomem decisões precisas e evitem erros custosos.
Formações Acadêmicas:
Mestrando em Psicologia – Harvard University (EUA)
MBA – Baldwin-Wallace University (EUA)
Especialista em Liderança – London Business School (ING)
Administração de Empresas – FAE Business School (BRA)
FAQ
Perguntas Frequentes
Para profissionais de RH, People, Clima, Cultura, DHO, Employee Experience e líderes que querem aumentar o bem-estar dos funcionários, melhorar a performance dos times e tornar o RH mais valorizado pela liderança.
Não. O workshop é indicado tanto para quem está começando quanto para quem já faz ações de bem-estar, clima ou engajamento, mas quer tornar essas iniciativas mais estratégicas e efetivas.
Sim. Os princípios podem ser aplicados em empresas de diferentes tamanhos, porque o foco está em ações inteligentes de bem-estar, cultura e performance, não em grandes orçamentos.
Sim. O workshop ajuda a entender como gerar pertencimento, engajamento e bem-estar em times presenciais, remotos ou híbridos.
Sim. Um dos objetivos é mostrar como apresentar felicidade corporativa como estratégia de performance, e não como “perfumaria” ou ação motivacional sem impacto.